北京中央空调销售招聘_北京中央空调售后电话

1.长沙宁乡格力辛苦吗

2.HR学习：如何定向挖人

3.美的集团那个事业部待遇比较好啊？

这个中央空调维修还是可以的，只要你学精了哈，前景肯定没有问题的，学徒有1800已经可以了不要挑剔了，你主要还是学东西啊！还有进去进去这个公司以后就看那个维修师傅啊，安装师傅怎么教你啊？这叫靠你自己的，那个脑子还灵活一点了，对安装师傅和维修师傅要勤快一点打点一下哈，这样人家也会教你慢慢的，自己也可以去店里买一本中央空调的那个书本看看聊解下原因吧，这样对你比较有有有有有你你有有你你有有你你，然后的话也是没那么容易上手的，希望我个人认为维修空调中央空调是很有前景的，现在好多家庭都用中央空调了哈，因为中央空调啊，怎么说比较好用舒适比普通的空调要好要好很多，还有中央空调维修是很辛苦的，和安装，这要看你能不能吃苦了？要想学精，估计要几年，如果学几个月是没有什么用的，只能学点毛皮，你自己看情况，看有没有耐心？如有那就好好学中央空调安装同样是空调安装工作，这种工作虽然需要人员具备相应的技术技能，但不是可以长久的工作，最终还是要找其它工作上的出路才行。

中央空调安装相对于家用分体壁挂和柜式空调来说，危险性要小一些，劳动强度也会小一些，但对安装人员的技术技能要求会更高。

建议一边从事中央空调安装工作，一边为转行做准备。

长沙宁乡格力辛苦吗

待遇良好。在北京中央空调后勤里上班待遇良好，北京中央空调后勤保障部成立于2016年1月10日，主要负责军队后勤专业勤务和后勤保障工作，在职员工拥有基本工资加基本津贴，特殊津贴补贴，奖励工资，增资机制，住房补贴和七险二金。北京中央空调后勤保障部属于军队文职，需要报考人员具有大专及以上学历，符合军队招聘文职人员政治考核的标准条件。

HR学习：如何定向挖人

辛苦。长沙宁乡格力十二小时两班倒，各个生产车间、产线24小时运转，一片繁忙景象。为满足订单生产需要，2023长沙格力新招聘员工要达到1000人，同时总部先后将再制造基地、区域销售中心、家用空调、中央空调、冰箱、洗衣机等项目落子宁乡，但工资待遇比其它的普通企业里的工人的工资要高，而且格力电器厂家还提供吃供住等免费服务。

美的集团那个事业部待遇比较好啊？

，对于很多公司来讲，都很难满足人员需求了；加上现在这个大形势下，企业机会多，求职者的选择也多，由于招聘这个工作受到影响的因素太多，很难把控，做出很好很大的业绩；前几日和朋友聊起招聘这回事，一致认为目前招聘工作如果仍然停留在每日浏览招聘网站、搜索简历、电话邀约、安排面试、参加现场等这些工作基础上，那么一个公司要真正招到人才，估计还是比较困难的，于是提到一个定向挖人，其实这个概念应该很早以前有了，不过真正操作，实施的企业应该不多，近几日一直在考虑，如何定向挖人，定向挖人的概念我的理解是向同行企业挖人，不知这样理解是否正确噢，做HR的，一般也清楚自己公司是什么行业，有哪些竞争对手，哪些是同行公司等这些信息，那么怎么样才能挖到同行业的人员呢？

先说说我们公司的情况和我的想法，不知是不是属于定向挖人

我们公司是生产研发销售中央空调的，自主品牌的民营企业；虽然厂房规模办公大楼都很气派，人数也有好几百，但是在这个行业里头属于中小型企业，主要长期招聘的是技术研发人员和营销人员；这两类人员都是要求是制冷 暖通专业背景；有相关岗位经验的；并且针对性很强，如果跟制冷暖通、空调沾不上边的，或者经验比较浅的一般都不考虑；所以我们现在使用的南方人才网、智联招聘、前程无忧三大网站，并且现场也去过几次，猎头有使用过，不过主要是高端岗位；近期简历投递很少，匹配的就更不用说的，大半年都没一两份销售的简历合适的，技术类的倒有一部分，但是经验都比较浅，还是未能满足我们的需求，所以招聘一直都是我们的难题，除了提到的有关网络、现场、校园、猎头、报纸、BBS、论坛、内部推荐、Q群等各类招聘渠道之外，有2个方法我觉得是可以尝试的：

1、这个跟内部推荐其实差不多；我不清楚各个企业的内部推荐是怎么样的，是否直接在OA系统、内部网站公布公司所有的近期招聘信息；我们其实并没有一个内部推荐的制度或者体系；一般通常都是会有内部员工来我们这里咨询有什么文职类的 或者技工类的岗位，这里主要针对我们技术和营销类人员，我们会直接和对应部门最高领导沟通，建议他在开部门例会的时候可以将部门招聘的岗位周知本部门员工；因为我们技术和营销团队基本都是制冷、暖通专业出身，要么就是在这个行业工作过好多年的，尤其是一些资深的老员工，他们的生活圈子，交际人群肯定很多也都是这个行业圈子里的人员，所以他们的人脉渠道我们要充分地挖掘；当然到具体操作的流程，岗位的相关情况，如果有人推荐会让他们直接来对接我们部门；所以目前公司有少数技术和营销的人员，是直接从内部员工的其他渠道推荐而来的，匹配度也很高，当然这个只是作为一个渠道，人员来源不算很多，但是对于这些关键岗位来讲，如果能有那么一两个合适的精英，那对于我们外部花现场、猎头的钱聘请的人员，成本可是低很多呢

2、公司每年都会参加展会，空调制冷展，一般都是全国性的，大型的展会；而参展的一般都是同行业的公司以及一些技术和营销的人员；我们公司的营销人员和技术部的一些骨干通常去展会前都要多印名片，回来时自然也会带回好多其他同行相关的名片；由此我想到，一般参展的大部分都是市场有关，也有技术骨干人员，他们的名片上肯定都有邮箱、电话等；我们可以将营销中心拿回来的所有名片分一下类，看一下哪些是什么同行、什么岗位；然后可以统一发送有关我们公司的招聘信息、类似一个邀约的邮件给到对方，回头再通过短信或者电话的形式和对方沟通。当然，这种方法其实有点冒昧，成功率估计也很低，但是我觉得可以尝试一下。

部品事业部，首先他是美的旗下九大事业部之一，从级别上说和其他事业部没有差别。

美的九大事业部分别是：家用空调、厨房电器、洗衣机、冰箱、中央空调、生活电器、热水器、环境电器、部品。从名字上可以看出，事业部的划分主要还是依据各个事业部产品，比如家用空调事业部主要是从事家庭使用的空调的研产销，洗衣机同理，且洗衣机事业部旗下还有上市公司小天鹅。

而部品则是从名字上很难看出是干什么的。什么是部品？直观理解，部品即部件之产品，消费者熟悉的终端家电产品则是由许多中端部件构成，而美的部品就是从事研究、生产和销售部件产品的事业部。

但是，部品事业部也并不是涉及所有的部件，其主要的两大产品为:压缩机和电机。什么是压缩机，什么是电机，相信当你看到这里时定会有办法详细了解这两款产品，比如分别百度一下。简单粗暴的说，压缩机对于空调、冰箱等很重要；电机对于洗衣机、电风扇等很重要，同时电机也是压缩机的构成部分。

美的部品事业部于2015年7月，由美芝公司（前压缩机事业部）和威灵公司（前电机事业部）合并整合成立。此处两家公司请自行百度了解详情，市场份额不错，且威灵控股在港交所上市（美的三大上市公司：美的集团、小天鹅和威灵控股）。

事业部设总经理和下属职能部门（人力、营运、财务等等），拥有六大工厂（顺德2个，合肥，芜湖，常州，淮安），两大研究院（压缩机、电机），两大营销公司（国内、海外）。事业部集研发、制造、销售于一体，具备不俗的市场竞争力。

事业部的岗位需求涉及：研发、制造、生产、市场、物流、供应链、品质、人力、营运、财务、管理等。具体需要关注相关招聘信息和咨询相关人员。至于待遇，首先，他是美的旗下事业部（开头就说过），其次标准是统一的。